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Chef de projets RH Paye et Administration du personnel H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme

EPF ILE-DE-France
  

Référence

2017-10012  

Description du poste

Filière-métier

Activités fonctionnelles et expertises

Domaine d'activités et famille de métier

Ressources Humaines - Chargé de la paie

Intitulé de poste (modifiable)

Chef de projets RH Paye et Administration du personnel H/F

Nature du contrat

CDI

Temps de travail

Temps plein

Description de la mission

L'EPF Ile-de-France, Etablissement Public Industriel et Commercial de l'Etat, est l'opérateur public foncier de référence des collectivités franciliennes. Il contribue au développement de l'offre de logements et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L'EPF Ile-de-France pilote également des opérations de requalification des copropriétés dégradées d'intérêt national (ORCOD-IN).

Fort de son partenariat avec 320 collectivités, il gère un portefeuille foncier de plus de 1,4 Md€ représentant 12 millions de m².

Rattachés aux différents pôles opérationnels et fonctionnels, nos collaborateurs (près de 200) sont des spécialistes dans leurs domaines d'intervention : opérations foncières, gestion du patrimoine, études, travaux, sites et sols pollués, finances et ressources humaines.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH composée de 6 collaborateurs, le/la Chef de Projets RH Paye et Administration du personnel prend en charge la gestion de la paye et l'administration d'une partie du personnel de l'Etablissement. Il/elle rend également compte à sa hiérarchie des situations posant des problèmes nouveaux.

Missions principales :

-Réalisation de la paye (logiciel SIGMA, environ 200 bulletins) :

- Recueil et contrôle des variables de paye ;
- Etablissement de la paye et des opérations associées (charges et déclarations aux organismes sociaux) ;
- Assurer une veille législative et réglementaire sur les aspects relatifs à la paye ;
- Optimisation de l'utilisation du SIRH : mise à jour, veille et contrôle des outils… ;
- Est le référent vis-à-vis de la Direction Financière et de l'Agence Comptable sur les questions relatives à la paye.

-Administration du personnel :

- Mise en œuvre de la gestion administrative du personnel, dans le respect du code du travail, du règlement du personnel… ;
- Tenue des dossiers administratifs individuels, de l'arrivée au départ des collaborateurs ;
- Etablissement des avenants aux contrats dans le cadre des modifications horaires, congés parentaux, etc. ;
- Relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales ;
- Interlocuteur/trice des collaborateurs du périmètre dont il/elle a la charge ;
- Réalisation et optimisation des tableaux de bord ;
- En cas d'absence du second Chef de Projets RH en charge de l'administration du personnel, assurer son remplacement.

Il/elle participe, enfin, à des missions transversales, dont la procédure administrative de mise en place et d'analyse des Entretiens Annuels d'Evaluation (EAE) en coordination avec les autres Gestionnaires RH, ainsi que dans l'administration du logiciel de paye en participant notamment aux préconisations techniques et tests nécessaires au bon paramétrage des outils.

Profil

• Autonomie ;
• Expérience avérée minimum de 7 ans en gestion de paye incluant différents statuts de collaborateurs et de contrats (détachés de la Fonction publique, droit privé, contrats particuliers, etc.) ;
• Maîtrise de l'ensemble des outils bureautiques et du logiciel de paye ;
• Connaissances pratiques en droit social et veille sur les évolutions réglementaires à mettre en application ;
• Responsabilité et capacité à alerter le supérieur hiérarchique ;
• Excellent sens relationnel, goût pour le dialogue et le travail en équipe ;
• Respect de la confidentialité et sens de la discrétion ;
• Rigueur et anticipation.

Fourchette de salaire

45-55 k€

Localisation du poste

Département / Région

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

4-14 rue Ferrus 75014 Paris

Critères candidat

Niveau de diplôme

Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

Expérience

De 6 à 10 ans